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        獎罰分明,打造創(chuàng)新高效團隊 ——浙江裕豐總經(jīng)理下達表揚和處罰令
        來源:裕豐 | 作者:tpl-c7b3a99 | 發(fā)布時間 :2022-10-30 | 187 次瀏覽: | 分享到:
        自2022年8月18日開始至2022年12月31日止,浙江裕豐開展創(chuàng)新管理,提質(zhì)增效的活動。明確各個部門通過嚴管重罰等措施提高工作效率和執(zhí)行力,激發(fā)內(nèi)生動力,推進創(chuàng)新工作。但是活動開展3個月來,實際實施情況不容樂觀,為在剩余的一個月中將活動進一步推進,快速改變現(xiàn)狀,針對各部門執(zhí)行情況,總經(jīng)理朱柏瑛下達了表揚和處罰令。

        2022818日開始至20221231日止,浙江裕豐開展創(chuàng)新管理,提質(zhì)增效的活動。明確各個部門通過嚴管重罰等措施提高工作效率和執(zhí)行力,激發(fā)內(nèi)生動力,推進創(chuàng)新工作。但是活動開展3個月來,實際實施情況不容樂觀,為在剩余的一個月中將活動進一步推進,快速改變現(xiàn)狀,針對各部門執(zhí)行情況,總經(jīng)理朱柏瑛下達了表揚和處罰令。

        水性漆業(yè)總經(jīng)理王杰在活動實施以來,特別在誓師大會召開之后,嚴于律己,慎而思之,勤而行之。按照“一戶一策、一產(chǎn)品一方案”的要求嚴格落實,有效實施,產(chǎn)品的提升和市場的推進取得突破性進展,特此對其進行考評加分和通報表楊。

        紡織水性材料分公司總經(jīng)理項坤自活動開展以來,創(chuàng)新停留于表面,可利用的市場資源沒有充分挖掘利用,且在雙十一會議強調(diào)創(chuàng)新發(fā)展,推動產(chǎn)品換代并要求連續(xù)作戰(zhàn),以突破常規(guī)的工作模式作為工作狀態(tài)的情況下,依舊沒有深刻領(lǐng)悟,認真落實,仍以常規(guī)工作模式安排工作,無法體現(xiàn)快節(jié)奏、高效率,嚴重影響產(chǎn)品換代推進進程。水性材料公司經(jīng)理葉超自活動開展以來,在明確推廣任務(wù)下,工作浮于表面,進展緩慢,工作缺乏部署,與狠抓落實的要求嚴重不符,至今推廣無實質(zhì)性進展。研發(fā)制造中心總監(jiān)陳飛自活動開展以來,雖能配合進行產(chǎn)品研發(fā)及提升但在雙十一會議后沒有按照要求連續(xù)作戰(zhàn),依舊以常規(guī)模式開展工作,一定程度上影響項目推進。管理服務(wù)中心總監(jiān)、安環(huán)委主任沈志偉自活動開展以來,在公司安全環(huán)保方面督察監(jiān)管工作不深入,相關(guān)排查整改措施表面化,缺乏發(fā)現(xiàn)問題的主動性??偨?jīng)理助理自活動開展以來,履行代為總經(jīng)理檢查監(jiān)督職責雖比較積極細心,檢查到問題及時反饋但未有效履行考評扣分建議職責,影響公司管理的執(zhí)行力。因此對以上五位公司主要負責人進行考評扣分和通報批評。

        打造創(chuàng)新高效的團隊是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基石,面對未來,浙江裕豐將牢牢抓住機遇、創(chuàng)新驅(qū)動、強化實力、高質(zhì)量發(fā)展,共創(chuàng)裕豐美好未來。


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